ГКУ РХ

«УСПН Аскизского района»

Коллективный договор ГКУ РХ "УСПН Аскизского р-на"

Директор  ГКУ РХ                                                         Председатель трудового коллектива

«УСПН Аскизского района»                                        ГКУ РХ «УСПН Аскизского района»   

 

_______________Юнгкейм О.В.                                               ______________ Тадокова И.В.

                                              

«__» ______________20__ г.                                           «___»___________20__ г.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ

Государственного казённого учреждение Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Аскизского района»

(ГКУ РХ «УСПН Аскизскогорайона»)

 

 

 

 

 

Юридический адрес : Республика Хакасия , Аскизский район, село Аскиз, улица Советская,18

Коллективный договор утвержден на общем собрании работников «___»______20__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор  Государственное  казённое учреждение Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Аскизского района на 2019-2021 годы (далее – Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном  казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Аскизского района» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий договор заключен между работниками Государственного  казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Аскизского района», в лице их представителя Тадоковой Ирины Валериевны, избранного на общем собрании трудового коллектива, именуемым в дальнейшем «Работники», и работодателем, в лице директора Юнгкейм Ольги Васильевны, действующего на основании Устава об Управлении, Утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.10.2012 г. №693(с изменениями от 05.06.2015г. №258), именуемого в дальнейшем «Работодатель».

«Работники» и «Работодатель» далее именуются «Стороны».

1.2. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов (указать законы связанные со спецификой деятельности учреждения) и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Соглашения между Министерством труда и социального развития Республики Хакасия и Хакасской Республиканской организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2019-2021 годы.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.3. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Аскизского района» .

1.4. Настоящий договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.6. При смене формы собственности организации договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.

1.9. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.Изменение и дополнение договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11. Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. представитель работников,  председатель трудового коллектива Тадокова Ирина Валериевна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.12. Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

- равноправие сторон;

- принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;

- взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем консультаций и переговоров;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнения коллективного договора;

-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

 

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И

ОБЯЗАНННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 07.11.2014 № 94-ЗРХ «О социальном обслуживании граждан в Республике Хакасия», иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации  Республики Хакасия, локальными нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим Договором

2.3.      Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда.

2.4.      В этих целях Работодатель обязуется:

-добиваться  продуктивности в работе.

-обеспечить работников условиями труда. предусмотренном законодательством;

-обеспечить безопасные условия труда;

-проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

-сотрудничать с Представителями работников в рамках действующего Трудового законодательства;

- выполнять условия настоящего Договора;

-своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде;

-предоставлять Представителям работников полную, достоверную информацию для заключения Коллективного договора и для контроля его выполнения;

-рассматривать представления Представителей работников о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранять их, сообщать о принятых мерах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Федеральным законом;

- обеспечивать соблюдение установленного законодательством порядка учета мнения Представителей работников, как выборного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.5.      Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- поощрять за добросовестный и эффективный труд;

- привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

2.6.      Представитель работников обязуется:

-  оказывать содействие Работодателю в поддержании высокого уровня трудовой и производственной дисциплины;

- вносить предложения в совершенствование систем и форм труда;

- добиваться от Работодателя соблюдения установленного законодательством порядка согласования или учета мнения Представителей трудового коллектива при принятии локальных актов;

- контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего распорядка  в ГКУ РХ «УСПН Аскизского района», выполнение условий настоящего договора;

2.7.      Обязательства Работников:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности труда, улучшению качества…работы;

- беречь имущество Работодателя, сохранять коммерческую тайну;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение трудовых обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке и чистоте;

- в случае возникновения трудового спора использовать все возможные меры его разрешения путем примирения сторон.

2.8.      Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми методами, не запрещенными законами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также дополнительное медицинское страхование.

 

Раздел III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива.

3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если действующим законодательством не предусматривается более сокращенная продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусматривающей дополнительный отпуск для остальных районов Севера, где  установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате).

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадца ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, до 14 календарных дней (ст. 263).

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого определяется .

регистрации брака 3 календарных дня, смерти близких родственников 3 календарных дня, в случаях рождения ребенка3 календарных дня;

3.7. Графики отпусков утверждаются руководителем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

Раздел IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

 

4.1. В целях обеспечения занятости, рационального использования кадрового потенциала Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности:

4.1.1. Информирует в письменной форме представителя работников, о реорганизации (ликвидации) организаций, иных преобразованиях, которые могут привести к сокращению численности или штата работников, в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.1.2. Создает комиссию с участием представителя совета трудового коллектива для проведения мероприятий, связанных с высвобождением работников.

4.1.3. Обеспечивает проведение в установленном порядке мероприятий, связанных с сокращением штата, численности работающих, в первую очередь, за счет:

- естественного оттока кадров;

- временного ограничения приема работников;

- профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на вакантные должности (рабочие места).

4.1.4. Предоставляет лицам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, штата работников, в порядке, определяемом коллективным договором, свободное от работы время (не более 4 часов в неделю) для самостоятельного поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

4.2. В случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Работодатель обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации по направлению работодателя в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, с сохранением занимаемой должности и средней месячной заработной платы на этот период. Расходы на проведение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание .и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

4.4. Работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего имеющих государственную аккредитацию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Расходы на предоставление гарантий и компенсаций производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

 

 

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников (наименование учреждения) разработанном на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 № 521.

5.2. Выплата заработной платы и аванса , а также взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты  работникам учреждения производится в соответствии с действующим законодательством два раза в месяц

- 5 (пятого) числа каждого месяца – выплата заработной платы и взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам;

- 20(двадцатого) числа каждого месяца - выплата аванса.

В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке.

5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего, работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в пределах сложившийся экономии оплаты труда в соответствии с бюджетным кодексом.

5.5. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5.6. Работодатель письменно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.7. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в порядке, установленном законодательством.

5.8. Работодатель обязан известить Работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда по инициативе Работодателя не позднее, чем за 2 месяца.

 

Раздел V I.  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

6.2. В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комиссии по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и представители совета трудового коллектива. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комиссий.

При отсутствии в организации специалиста по охране труда, его функции исполняет руководитель организации либо уполномоченный им специалист.

6.3. Работодатель по согласованию с советом трудового разрабатывают и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в порядке, предусмотренном статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой составной частью коллективных договоров.

6.5. Работодатель не реже одного раза в год проводит анализ состояния профессиональной заболеваемости, производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с (соответствующим выборным профсоюзным органом Кто есть в учр.) мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма, о чем информируют Министерство труда и социального развития Республики Хакасия.

6.6. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» совет трудового коллектива составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профессиональным заболеванием.

6.7. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативным актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

- проходить обязательные медицинские осмотры, обследования.

- проходить обучение безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований безопасности.

- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

- немедленно извещать своего, непосредственного и вышестоящего Руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, оказывать первую помощь пострадавшим.

 

 

Раздел VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех Работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка определенными в соответствии с законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

Трудовой распорядок, а также порядок поощрения Работников за труд и порядок применения дисциплинарных взысканий определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить права Работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

8.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.

8.1.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд.

8.1.4. Оказывать материальную помощь Работникам согласно Положению «Об оказании материальной помощи и дополнительных социальных гарантиях работникам

8.1.5. В  случае  смерти  работника  оказывать  помощь  в  организации похорон; в случае гибели работника  на  производстве  выплачивать  членам семьи погибшего,  помимо  предусмотренных  действующим  законодательством компенсаций, пособие в размере одного должностного оклада.

8.1.6 При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада по следующим основаниям:

-со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей);

-бракосочетанием;

- рождением ребенка;

-болезни и необходимости дорогостоящего лечения;

-обследования по медицинским показаниям;

-несчастного случая;

-стихийного бедствия.

Все случаи должны быть подтверждены соответствующими документами.

8.1.7. Выплачивать  заработную  плату  в  денежной  форме  (рублях).

8.1.8. Юбилярам (50,55,60 лет)  производить  единовременную  выплату при стаже работы в организации (с учетом имеющейся экономии фонда оплаты труда): более пяти лет - один должностной оклад.

           

Раздел X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

  1. Совет трудового коллектива обязуется:

- представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- осуществлять контроль за охраной труда в  ГКУ РХ «УСПН Аскизского района»

- представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и в суде.

- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

- осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников  ГКУ РХ «УСПН Аскизского района», проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

- принимать участие в аттестации работников ГКУ РХ «УСПН Аскизского района»  на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии работников  ГКУ РХ «УСПН Аскизского района».

- информировать работников о своей работе, о деятельности выборных совета трудового коллектива.

- организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников ГКУ РХ «УСПН Аскизского района».

- содействовать оздоровлению детей работников.

- ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников ГКУ РХ «УСПН Аскизского района» .

 

Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

11.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

11.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях  деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

11.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

11.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

11.8. Настоящий Договор заключен сроком на один года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.